春节期间是否合法不发工资，需具体判断。一般而言，春节作为法定节假日，员工放假应享带薪休假，公司不发工资不合法。具体分三种情况：
1. 春节法定节假日（正月初一至初三）正常休假，公司需依法支付工资，不得克扣或拖欠；
2. 法定节假日加班，公司应按不低于工资300%支付加班工资；
3. 调休休息日（如除夕、初四至初六）休假，公司需支付正常工资；若加班且公司不安排补休，应按不低于工资200%支付报酬。
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春节期间不发工资是否合法，可依法规分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在春节等节日期间应依法安排劳动者休假。”第五十一条规定：“法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。”春节属法定节假日，即便员工未提供劳动，公司也应依法支付工资。因此，春节不发工资的行为违反《劳动法》，不合法。
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春节不发工资的处理需考虑特殊情况：
1. 非全日制用工：若签非全日制劳动合同，小时工资不得低于当地最低标准，结算周期最长15天；春节未提供劳动的，公司可不支付工资，具体以合同和当地规定为准，可能合法。
2. 另有合法约定：若劳动合同明确春节放假不发工资，且约定不违法、无欺诈胁迫，该约定可能有效；但约定不得违反法定节假日工资支付的强制性规定，具体是否合法依约定处理。
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面对春节不发工资，部分劳动者错误维权可能导致权益受损：
1. 消极等待不主动维权：认为普遍现象而忍受，不沟通或投诉，易超时效，后续难追讨。
2. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条、放假通知等，协商或维权时因无证据处于不利，难证明公司拖欠。
3. 采取过激行为：如罢工、围堵公司，不仅无效，还可能因扰乱秩序担责。若您有上述错误操作，建议及时纠正并咨询我，获取正确维权方法。

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