您关于到了退休年龄被公司辞退且未交社保的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。您到了退休年龄，若因公司未交社保导致无法享受基本养老保险待遇，双方仍属劳动关系，公司辞退可能违法，需支付赔偿金；同时，公司未交社保违反第三十八条，您可要求补缴或赔偿社保损失。综上，您有权主张社保相关赔偿及违法辞退赔偿金（若适用）。
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针对您到了退休年龄被公司辞退且公司未交社保的情况，可能存在以下法律风险。1.社保待遇损失风险：若公司未交社保导致您到了退休年龄无法办理退休、领取养老金，您将面临无养老保障的经济损失。例如，您在公司工作15年但未交社保，到退休年龄后无法享受每月养老金，生活将失去重要经济来源。2.维权证据不足风险：若您到了退休年龄被辞退后，未保留劳动合同、工资记录等证据，可能无法证明劳动关系及社保未缴事实，导致维权失败。例如，您仅口头主张公司未交社保，但无书面证据，仲裁委可能不支持您的请求。
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针对您到了退休年龄被公司辞退且公司未交社保的问题，是否有赔偿需结合具体情况判断。您可能获得社保补缴或赔偿，也可能主张违法辞退的赔偿金，具体视情况而定。1.若公司未依法为您缴纳社保：您可要求公司补缴社保，因社保未缴导致您无法享受退休待遇的，还可要求公司赔偿损失。2.若公司辞退行为违法：若您虽到退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如因社保未缴），公司辞退可能构成违法解除，您可主张赔偿金。3.若您已符合退休条件且可享受待遇：公司辞退属终止劳动合同，一般无赔偿金，但仍可要求补缴社保。
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针对您到了退休年龄被公司辞退且公司未交社保的情况，需避免以下常见错误操作。1.忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，您到了退休年龄被辞退后，需在1年内主张权利，超过时效可能丧失胜诉权。2.主动放弃维权：部分人认为到了退休年龄维权难就放弃，实际上公司未交社保属违法行为，您有权要求赔偿，放弃会导致自身权益受损。3.证据不足盲目维权：未收集劳动合同、工资流水等关键证据就投诉或仲裁，可能因证据不足无法获得支持。建议您进一步向律师咨询，明确证据收集要点及维权时机，避免因错误操作影响权益。

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