抚恤金少发时维权，可能面临以下法律风险：
1. 计算标准争议：发放单位以“计算无误”为由拒补。若您认为抚恤金少发，而单位坚持按社保缴费基数、亲属关系等当地规定标准发放（如单位称按死者较低社保基数计算，您认为应按实际工资），双方可能对计算标准存异，单位或以此为由拒补。
2. 证据不足驳回：若无法提供充分证据（如工资收入证明、亲属关系证明不全），仲裁或诉讼中维权请求可能因证据不足被驳回，无法获差额抚恤金。
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抚恤金少发找谁维权？法律有明确依据，可依以下法规分析途径：
《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定：“用人单位或个人认为社保费征收机构、经办机构侵害权益，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。”您的情况属社保经办机构或用人单位未依法支付抚恤金，可据此申请复议或诉讼。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动报酬、工伤待遇等争议适用本法。若抚恤金由用人单位发放，您与单位的争议属劳动争议，可申请劳动仲裁。综上，依发放主体不同，您可选择行政复议、行政诉讼或劳动仲裁维权。
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抚恤金少发，您可先向发放单位或其上级反映，也可通过法律途径维权，具体处理方式如下：
- 原用人单位发放：直接向单位人力资源或财务部门提出异议，要求重新核算并补足少发金额（用人单位是发放主体，有解释和调整义务）。
- 社保部门发放：向当地社保经办机构提交复查申请及证明材料，由其重新审核发放情况（社保部门有义务确保金额准确）。
- 问题未解决：可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（用人单位发放适用），或向法院提起行政诉讼（社保部门发放适用），通过法律裁决维权。
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抚恤金少发维权时，需注意避免以下错误操作：
1. 时效延误：发现少发后未及时主张权利（如劳动仲裁时效1年，行政诉讼时效6个月），超过时效可能丧失胜诉权。
2. 证据不足/不规范：未收集齐全关键证据（如发放通知、亲属关系证明）或证据形式不合规，导致仲裁/诉讼中无法充分举证。
3. 过激维权：采取围堵单位、吵闹等方式，可能因扰乱秩序承担法律责任，反而不利于维权。
若不确定如何正确维权，您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因操作不当损害权益。

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