申请离职遭领导不同意时，部分劳动者可能存在以下错误操作及风险，需注意：
1、口头提离职后即离岗：仅口头告知领导离职，未提交书面通知，且领导不同意时擅自停岗。这种行为可能被单位以旷工处罚，影响工资结算和离职证明开具，因为口头通知难以证明你已履行通知义务。
2、因领导不同意撤回申请：领导不同意离职时，放弃提交书面通知或撤回已提申请。这会错失依法解除合同的机会，需重新申请，延长离职解决时间。
3、与领导激烈冲突：沟通离职时情绪激动，与领导争吵甚至发生冲突。这不仅不利于问题解决，还会影响与单位关系，给工作交接和后续手续办理添乱。
若已出现上述情况或担心行为有问题，建议及时咨询我，我将为你解答疑问，避免错误操作损害自身权益。
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申请离职领导不同意的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据和适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在领导不同意离职的情况下，只要你按上述规定，正式期提前三十日、试用期提前三日书面通知单位，解除合同的行为就是合法有效的，无需领导同意。这是法律赋予劳动者的单方解除权，单位不能以领导不同意为由阻挠。
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申请离职领导不同意时，劳动者依法可解除劳动合同，无需领导同意，具体分以下情况：
正式员工：提前三十日书面通知单位，即可解除合同，领导是否同意不影响效力。
试用期员工：提前三日通知单位，同样可解除合同，无需领导批准。
若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解除合同，也无需领导同意。
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申请离职领导不同意的处理中，存在特殊情况或例外情形会影响结果：
1、劳动合同约定服务期且劳动者违约：若单位提供专项培训费用并约定服务期，你在服务期内申请离职，需按约定支付违约金。此时即使提前通知，也不能随意离职，需承担违约责任，使离职处理更复杂。
2、劳动者从事涉密或特殊岗位未完成脱密期：从事商业秘密、知识产权等涉密岗位或有特殊脱密期规定岗位的劳动者，即使领导同意离职，也需按约定或法律完成脱密期才能正式离职。若未完成脱密期强行离职，可能因泄露秘密给单位造成损失而承担赔偿责任，影响离职处理。

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