关于试用期辞退赔偿双倍赔偿金的计算，需先明确：仅在试用期被违法辞退时，才可能涉及双倍赔偿金。不同情形下计算方式不同：1.无合法理由辞退（如未证明员工不符合录用条件）：属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。试用期通常不满6个月，因此经济补偿为半个月工资，双倍赔偿金即1个月工资。2.有合法理由辞退（如能提供明确录用标准及员工未达标证据）：无需支付经济补偿，更无双倍赔偿金。3.法定特殊情形辞退（如试用期员工因工负伤在医疗期内、患职业病或女职工孕期等）：公司辞退属于违法解除，需按上述标准支付双倍赔偿金。
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处理试用期辞退双倍赔偿金时，需警惕以下错误操作：1.忽视证据保存：部分员工被辞退后未及时留存劳动合同、辞退通知等证据，仅口头交涉无书面记录，导致仲裁诉讼时无法举证劳动关系及违法辞退事实。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益被侵害之日起算。若长时间未主张权利，超过时效将丧失胜诉权。3.盲目签署离职文件：公司可能诱骗强迫签署“自愿离职申请书”等文件，员工签署后将视为主动离职，丧失索赔权。若已出现上述问题，建议尽快联系我为您评估情况，制定补救措施。
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试用期辞退涉及双倍赔偿金时，需注意以下法律风险：1.证据链不完整风险：公司以“不符合录用条件”辞退员工，但未提供书面录用条件或员工未达标记录，员工主张违法解除却无法证明辞退理由不合法，可能导致仲裁诉讼失败。2.工资标准争议风险：若试用期员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司可能按实际工资计算双倍赔偿金，而法律规定需按三倍封顶计算，双方易因此产生争议，员工若不了解规定可能少获赔偿。
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试用期辞退双倍赔偿金的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：-第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。-第四十七条明确：经济补偿按工作年限计算（同
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），月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，年限最高不超过12年。在试用期辞退场景中，若公司违法解除，因试用期通常不满6个月，经济补偿为半个月工资，双倍赔偿金即1个月工资（基数为试用期月工资，若超三倍则按三倍封顶）。

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