班长阻止你上班是否合法合理，需结合具体情况判断。若班长阻止基于用人单位合法有效的规章制度（如你存在旷工多日、严重违反操作规程等违反劳动纪律的行为，且制度明确规定此情形下可暂停工作接受调查），则该行为可能具有合理性。若班长阻止无任何法定或约定理由，仅因个人恩怨或滥用职权，便侵犯了你的劳动权，属于违法行为。若班长受用人单位指示，而用人单位能提供合法依据（如劳动合同约定的待岗情形、客观情况重大变化需协商变更岗位等），则需审视该依据的合法性与合理性；若用人单位无合法依据，通过班长阻止你上班，实质上构成违法解除或变相违法解除劳动合同。

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