针对“员工开始领取伤残津贴公司还需支付工资吗”的问题，实践中存在一些常见的错误操作，需特别注意避免。
1. 公司对五至六级伤残员工强制停发工资：部分公司认为员工领取伤残津贴后无需支付工资，即使员工仍在实际工作，这属于错误操作。根据规定，五至六级伤残员工若被安排工作，公司需按实际劳动支付工资，仅在难以安排工作时才支付伤残津贴。
2. 员工隐瞒工作事实重复领取待遇：部分员工领取伤残津贴后，私下从事其他工作并获取工资，却未向工伤保险经办机构或公司报备，可能导致双重待遇违规，需退还多领的伤残津贴。
3. 未及时办理伤残津贴与工资的衔接手续：公司在员工伤残等级确定后，未及时调整工资支付方式或办理伤残津贴申领手续，导致员工待遇延迟发放或漏发，引发劳动争议。

若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时纠正并解决潜在纠纷，维护自身合法权益。
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针对“员工开始领取伤残津贴公司还需支付工资吗”这一问题，答案并非绝对，需结合员工实际工作状态判断。
员工领取伤残津贴期间，公司一般无需支付工资，但存在例外情况。

1. 若员工因工伤被鉴定为一至四级伤残，已退出工作岗位：根据规定，员工应领取伤残津贴，公司无需支付工资，伤残津贴由工伤保险基金或用人单位（未参保时）按月支付。
2. 若员工因工伤被鉴定为五至六级伤残，未退出工作岗位且仍在公司实际工作：公司需按员工实际提供的劳动支付工资，同时员工可领取由工伤保险基金支付的伤残津贴（若公司难以安排工作则领取全额伤残津贴，无需支付工资）。
3. 若员工领取伤残津贴后又重新回到公司工作并提供劳动：公司需按劳动合同约定或实际工作量支付工资，但需注意避免双重待遇冲突（部分地区可能要求扣除工资与伤残津贴的重叠部分）。
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针对“员工开始领取伤残津贴公司还需支付工资吗”的问题，需注意可能存在的法律风险点，避免权益受损。
1. 双重待遇退还风险：若员工在领取伤残津贴的同时，公司因操作失误重复支付工资，工伤保险经办机构可能要求员工退还多领的伤残津贴。例如：员工因工致残被鉴定为四级伤残，已退出工作岗位领取伤残津贴，但公司未及时停发工资，连续3个月支付工资共计
1.5万元，后续工伤保险基金发现后，要求员工退还该
1.5万元工资。
2. 劳动争议仲裁时效风险：若员工对公司停发工资或伤残津贴发放标准有异议，需在争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如：员工2023年1月被鉴定为五级伤残，公司未安排工作却停发伤残津贴，员工直至2024年3月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁机构可能不予受理。
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针对“员工开始领取伤残津贴公司还需支付工资吗”的问题，存在一些特殊情况或例外情形，会影响待遇的支付方式。
1. 员工与公司协商一致保留工作岗位：若员工因工致残被鉴定为一至四级伤残，本应退出工作岗位，但经双方协商一致且员工确实具备工作能力，公司可保留其工作岗位并支付工资，同时伤残津贴仍由工伤保险基金发放（部分地区可能允许此操作，但需报备工伤保险经办机构）。这种情形下，员工可同时领取工资与伤残津贴，但需确保符合当地政策要求。
2. 公司未依法缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，员工的伤残津贴需由公司自行支付。若员工仍在公司工作，公司需同时支付工资与伤残津贴（五至六级伤残），或仅支付伤残津贴（一至四级伤残），此时公司的经济负担会显著增加，且可能因未参保面临行政处罚。
3. 员工在领取伤残津贴期间达到退休年龄：若员工在领取伤残津贴期间达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限满15年，将停止领取伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这种情形下，公司无需再支付工资或伤残津贴，员工待遇由养老保险与工伤保险基金衔接。

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