关于您询问的脱产带薪学习两年是否计入工龄，需结合具体情况判断。通常情况下，带薪脱产学习两年会计入工龄，但存在影响认定的不同情形：1.若由单位选派或经单位同意，且学习期间劳动关系存续、享受工资待遇，这两年应计入连续工龄（因员工虽未在岗，但劳动关系存续且单位持续支付工资）；2.若学习期间签订了解除终止劳动关系协议，或单位明确规定不计入工龄，则可能不计入；3.若学习是员工自行申请且单位未明确认可计入，则工龄是否计入存在争议，需结合单位制度、沟通记录等综合判断。
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针对脱产带薪学习两年是否计入工龄，相关法规有明确规定。依据《关于职工脱产学习期间工龄计算问题的通知》（最新有效版本全文），其中明确“职工由单位选派或经单位同意带薪脱产学习的，学习期间计算为连续工龄”。若您的学习是单位选派或同意的，且满足“带薪”（即学习期间单位仍支付工资），则两年时间应计入连续工龄；反之，若未经单位同意或未带薪，则可能不计入。
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在认定脱产带薪学习两年是否计入工龄时，需注意以下法律风险点：1.单位以“未实际工作”为由拒计工龄。例如，某员工经单位同意带薪脱产学习两年后，单位在计算年休假、经济补偿金时扣除该两年，员工将面临工龄认定风险；2.证据不足导致无法证明“单位同意”或“带薪”事实。如员工仅能证明有收入但无法证明是学习期间的带薪工资，单位可能否认其工龄性质。
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判断脱产带薪学习两年是否计入工龄时，特殊情况或例外情形会影响结果：1.学习期间未全额带薪或仅发基本生活费。即使形式上“带薪”，若未按正常工资标准发放，可能因不符合“带薪”核心条件影响工龄计入，需结合单位规定、当地政策及双方约定判断；2.仅口头同意学习，无书面文件。若单位仅口头同意，后期可能否认，主张学习为员工个人行为，员工需承担举证困难，工龄计入存争议；3.学习期间与其他单位建立全日制劳动关系。此时原单位劳动关系可能因“双重劳动关系”被认定中断，脱产学习期间工龄可能不计入。

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