工伤认定后，核心步骤是劳动能力鉴定与工伤待遇申请。若存在劳动能力受损，需在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（这是赔偿计算的关键）。若单位已缴工伤保险，凭工伤认定决定书向社保经办机构申请医疗、伤残等待遇；若未缴，则由单位按《工伤保险条例》标准支付待遇。
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关于“工伤认定后怎么办”，《工伤保险条例》有明确规定：第二十条要求社保行政部门自受理申请起60日内（事实清楚的15日内）出具工伤认定决定，书面通知相关方。这一决定是后续流程的法律基础——职工需凭此进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而向社保或单位申请待遇（如医疗报销、伤残补助）。因此，工伤认定决定书是主张权益的关键文书。
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工伤认定后，常见错误操作可能影响待遇获取：
1. 忽视劳动能力鉴定：认为仅凭认定决定即可获赔，未在伤情稳定后申请鉴定，导致无法确定伤残等级，影响补助金等领取；
2. 未及时申请待遇：超过法定期限向社保或单位申请，可能丧失部分待遇请求权；
3. 随意签赔偿协议：协商时不了解法定标准，签订低于标准的协议，损害合法权益。若对流程不熟悉，可咨询我为你解答，避免因失误造成损失。

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