员工遭遇公司口头开除生病并罚款，可能面临以下法律风险：
1. 无法获得违法解除赔偿金的风险：若员工未保留公司口头开除的证据，公司可能否认开除行为，主张员工“旷工”，导致员工无法证明公司违法解除，无法获得赔偿金。例如：员工被主管口头开除后未上班，公司以旷工为由解除劳动合同，员工因无录音等证据，仲裁时败诉。
2. 罚款无法追回的风险：若员工未保留工资条等证明罚款的证据，公司可能否认罚款事实，员工无法证明罚款金额及依据，导致罚款无法通过法律途径追回。例如：公司通过现金扣除罚款，未在工资条中体现，员工无其他证据证明，仲裁时无法主张返还。
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针对“公司上班生病被口头开除罚款合法吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司因员工生病罚款，属于无故克扣工资，违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”员工在医疗期内生病，公司口头开除违反该规定。此外，《劳动合同法》第三十九条规定了公司合法解除劳动合同的情形，生病不属于其中任何一种，因此口头开除缺乏法律依据。综上，公司的行为违反上述法律规定，属于违法行为。
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员工在遭遇公司口头开除生病并罚款时，容易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 因情绪激动直接离职：部分员工被口头开除后赌气离职，可能被公司视为“主动辞职”，丧失主张违法解除赔偿金的权利，应先固定公司开除的证据再行动。
2. 忽视保留医疗期及罚款证据：未妥善保存医院诊断证明、工资条等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明公司的违法行为，导致仲裁或诉讼失败。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若拖延过久，即使公司违法也可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于您咨询的“公司上班生病被口头开除罚款合法吗”这一问题，直接答案是：公司口头开除生病员工并罚款的行为通常不合法。
公司口头开除生病员工并罚款的行为通常不合法。
1. 若员工处于法定医疗期内，公司因员工生病口头开除属于违法解除劳动合同：根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，公司不得解除劳动合同，口头开除无书面依据，程序也不合法。
2. 若公司以员工生病为由罚款，无合法依据则违法：罚款需基于员工存在违反规章制度的行为，生病不属于违纪情形，公司以此罚款缺乏法律支撑。
3. 若公司的规章制度未明确规定生病可罚款且未公示，罚款行为无效：即使公司主张有制度依据，若制度未通过民主程序制定或未告知员工，该罚款也不具备法律效力。

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