未领毕业证签劳动合同是否合法，可依据相关法律法规分析。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但未将是否取得毕业证作为签订劳动合同的法定条件。因此，只要劳动者年满十六周岁且具备劳动能力，即可依法签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉。此外，《就业服务与就业管理规定》第十一条明确，用人单位不得以毕业证未取得为由拒绝录用，否则可能构成就业歧视。综上，未领取毕业证的情况下，只要符合劳动法规定，签订的劳动合同仍受法律保护。
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未领毕业证时，劳动者仍可合法签订劳动合同。若用人单位以未领取毕业证为由拒绝签订，该行为可能构成就业歧视，劳动者有权依法维权。若已签订劳动合同但用人单位不认可劳动关系，劳动者可通过工资支付记录、工作证、同事证言等方式证明。若学校规定不允许学生毕业前签署正式劳动合同，需结合学校政策与用人单位协商处理。
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未领毕业证签劳动合同可能存在以下法律风险：
1、劳动关系认定难：如用人单位否认劳动关系，而劳动者未签订书面合同，仅凭口头协议难以举证，可能影响维权。
2、就业歧视风险：若用人单位明确表示不录用未取得毕业证的学生，可能构成就业歧视，但举证难度较大，需结合具体证据维权。
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未领毕业证签劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响：
1、学校规定限制就业行为：部分高校对学生毕业前签订劳动合同有明确限制，违反可能影响毕业资格，需提前与学校沟通确认。
2、用人单位将工作定义为实习：若用人单位将工作视为实习而非正式劳动关系，可能规避劳动合同法适用，影响劳动者权益。
3、用人单位拒绝签订劳动合同：若用人单位以未取得毕业证为由拒绝签订，可能构成违法用工，维权时需注意证据的完整性和时效性。

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