退休返聘者工伤九级、单位买商业险后，以下特殊情况会影响处理结果：1.退休返聘者已享受养老保险待遇：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险待遇的返聘者与单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，单位无强制工伤赔偿义务，仅需承担过错侵权责任；2.商业险为单位购买的雇主责任险：若商业险是雇主责任险，赔付对象是单位，单位需将赔付金额支付给员工，若赔付不足，单位仍需补足法定赔偿差额；3.单位与退休返聘者签订免责协议：若协议约定“工伤由员工自行承担”，该协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需承担赔偿责任。
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退休返聘者工伤九级、单位买商业险后，可能存在以下法律风险：1.单位拒绝承担工伤责任：若退休返聘者与单位构成劳动关系且未买工伤保险，单位可能以“退休返聘不属劳动关系”为由拒赔。例如，某单位返聘退休人员，未买工伤保险，员工工伤九级后，单位主张双方是劳务关系，拒绝支付一次性伤残就业补助金；2.商业险赔付不足：商业险可能设置免赔额或赔付上限，导致实际赔偿低于法定标准。例如，商业险仅赔付医疗费用和部分伤残补助金，未覆盖一次性伤残就业补助金，单位又拒绝补足，员工权益受损。
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针对您提出的退休返聘者工伤九级、单位买商业险后是否需赔付的问题，结合《工伤保险条例》等法律规定，以下为您提供法律依据分析：《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若退休返聘者与单位构成劳动关系且被认定为工伤，单位未购买工伤保险，需承担工伤赔偿责任。第九条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”若商业险未覆盖一次性伤残就业补助金等用人单位应承担的项目，单位需补足。结论：若构成劳动关系且未买工伤保险，单位需承担商业险未覆盖的工伤待遇。
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您询问的退休返聘者工伤鉴定九级，单位买了商业险，商业险赔付后单位是否还需赔付的问题，核心取决于是否构成工伤及单位是否应承担工伤责任。以下为您分析不同情况：商业险赔付后单位是否有赔付义务需分情况判断。1.若退休返聘者与单位构成劳动关系且被认定为工伤，单位未购买工伤保险的，需按《工伤保险条例》支付商业险未覆盖的工伤待遇（如一次性伤残就业补助金等）；2.若构成劳务关系，单位无强制工伤赔偿义务，但商业险赔付不足且单位存在过错的，需承担侵权赔偿责任；3.若商业险已足额覆盖法定赔偿项目（如伤残补助金、医疗费用等），单位无需额外赔付。

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