针对您患重病在岗单位拒签无固定合同且拒付2n赔偿的仲裁问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 您主动提出订立固定期限劳动合同：若您在符合签订无固定合同条件时，主动提出订立固定期限合同，单位拒签无固定合同不违法，您无法主张2n赔偿；
2. 您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形：如严重违反单位规章制度，单位拒签无固定合同合法，您无法主张2n赔偿；
3. 医疗期内单位依法解除劳动合同：若您医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同，您无法主张2n赔偿，但可主张经济补偿。
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针对您患重病在岗时单位拒签无固定合同且拒绝支付2n赔偿的问题，您可以通过劳动仲裁主张合法权益。

不同情况的处理方式如下：
1. 若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，单位拒签无固定合同属违法，您可主张2n赔偿；
2. 若您在本单位连续工作满十年，单位拒签无固定合同违法，您可主张2n赔偿；
3. 若您不符合法定签订无固定合同条件，单位拒签不违法，无法主张2n赔偿。
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您提出的患重病在岗单位拒签无固定合同需支付2n赔偿的仲裁主张，可依据相关法律规定分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位违反此规定拒签，依据第八十二条，应向劳动者每月支付二倍工资。您患重病在岗期间，若符合上述签订无固定合同条件，单位拒签即违法，您可通过仲裁主张2n赔偿；若不符合条件，则主张难以得到支持。
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针对您患重病在岗单位拒签无固定合同且拒付2n赔偿的仲裁问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效申请，可能丧失胜诉权；
2. 证据准备不充分：未收集到证明工作年限、符合签订无固定合同条件的关键证据，导致仲裁请求无法得到支持；
3. 仲裁请求表述不清：未明确主张2n赔偿的依据和金额，可能影响仲裁委员会的审理。

为避免上述错误，建议您进一步咨询律师，获取专业指导。

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