培训期日薪50元符合试用期工资要求吗？
试用期日薪50元是否合法，需结合当地最低工资标准及法律综合判断。若当地月最低工资标准换算后的日工资＞50元，该试用期工资不合法。若当地日最低工资≤50元，且满足“不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%”，则可能合法。
1. 若当地日最低工资＞50元：即便单位称试用期特殊，该工资仍违反《劳动合同法》第二十条“不得低于用人单位所在地最低工资标准”的强制性规定，属违法。
2. 若当地日最低工资≤50元：还需确认是否满足“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”或“不低于劳动合同约定工资的80%”（两者满足其一且不低于当地最低工资），否则可能不合法。
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1. 若当地日最低工资＞50元：即便单位称试用期特殊，该工资仍违反《劳动合同法》第二十条“不得低于用人单位所在地最低工资标准”的强制性规定，属违法。
2. 若当地日最低工资≤50元：还需确认是否满足“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”或“不低于劳动合同约定工资的80%”（两者满足其一且不低于当地最低工资），否则可能不合法。
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