关于试用期离职时公司要求调休的问题，需结合法律规定和实际情况具体分析。
试用期离职时公司要求调休，需根据调休的性质和法律规定判断是否合法。
1. 若调休是公司要求员工在离职前完成未休的加班调休：根据法律规定，试用期员工提前三日通知即可离职，公司不得强制要求员工在离职前完成调休，否则可能构成违法阻挠离职。
2. 若调休是员工在试用期内加班产生的未休调休假：员工离职时，公司应按照法律规定处理未休调休假，可选择安排调休或折算成工资支付，不得无故克扣。
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试用期离职时公司调休可能存在一些法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 公司拒绝办理离职手续的风险：若员工已提前三日通知离职，公司仍以调休为由拒绝办理离职手续，可能构成违法阻挠离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，员工在试用期提前三日提交离职申请，公司以“需完成调休后才能离职”为由拖延，导致员工无法入职新公司，造成经济损失。
2. 未休调休假无法折算的风险：若员工离职时仍有未休调休假，公司未依法折算成工资支付，员工可能无法获得相应报酬。例如，员工在试用期加班2天，公司承诺调休但未安排，离职时公司以“试用期离职不享受调休”为由拒绝支付加班费，员工权益受损。
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试用期离职时公司调休的问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 试用期员工提前三日通知公司后，即可合法解除劳动合同，公司不得因调休问题阻止员工离职。此外，根据《劳动法》第四十四条，员工加班后公司应安排调休或支付加班费，若员工离职时仍有未休调休假，公司应依法处理，不得以此为由拖延离职手续。综上，试用期员工有权提前三日离职，公司不得以调休为由不放人，未休调休假应依法折算或安排。
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试用期离职时公司调休的处理可能会受到一些特殊情况的影响，以下是具体情形及分析。
1. 员工未提前三日通知离职：若员工未提前三日通知公司离职，直接要求离职，公司可根据规章制度要求员工完成工作交接或承担相应责任，调休问题可能会与离职手续一并处理，公司有权要求员工先完成调休或工作交接后再办理离职。
2. 公司有合法理由要求调休：若员工在试用期内存在未完成的工作任务，公司要求员工在离职前完成调休（如处理紧急工作），且调休安排符合法律规定，员工应配合完成，否则可能被公司以“未完成工作交接”为由扣发工资。
3. 调休涉及加班事实争议：若员工与公司对加班事实存在争议，公司否认员工存在加班，导致调休无法认定，员工需提供加班证据（如打卡记录、工作邮件）证明加班事实，否则可能无法主张调休权益。

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