关于童工工资处理：童工被拖欠工资，可通过劳动监察或法律途径追讨。已实际提供劳动的，用人单位须支付相应报酬。 1. 用人单位拖欠时，童工或监护人有权要求足额支付。 2. 若用人单位以“雇佣童工违法”拒付，该理由不成立，童工仍有权获工资。 3. 工资数额有争议的，参照当地同/相近岗位标准确定。
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处理童工工资的法律风险点： 1. 用人单位以“雇佣童工违法”拒付工资。若用人单位以此为由声称双方无合法劳动关系而拒付，童工及其监护人将面临工资难追回风险。 2. 证据不足致工资难追讨。若童工未保留工作凭证或证人，追讨时可能因无法证明用工关系和工资标准，导致工资难以追回。
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处理童工工资的错误操作及建议：需避免以下错误： 1. 私了却不签书面协议：童工或监护人私下协商但无书面协议，用人单位可能反悔，权益难保障。 2. 拖延维权时间：部分人因工资数额小或怕麻烦拖延，而劳动争议有时效限制，拖延过久可能超过时效，难通过法律途径追回工资。 3. 采取过激手段索要工资：如到单位吵闹、威胁，不仅难解决问题，还可能因扰乱秩序担责，甚至影响工资追讨。若您不清楚维权方式，可咨询我为您解答，避免错误操作导致权益受损。
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依据法律分析童工工资处理：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工规定》第二条明确“用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人”。尽管雇佣童工违法，但童工已付出劳动，根据劳动报酬原则，用人单位仍需支付工资。本案中，违法雇佣的行为不影响工资支付，童工有权追讨，此结论符合法律保护劳动者劳动报酬权的精神。

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