被公司白嫖试岗时，最直接的结论是试岗无工资不合法，您有权要求公司支付试岗期间的劳动报酬。
试岗无工资不合法。
1. 若存在事实上的劳动关系（如您接受公司管理、按要求完成工作任务）：即使未签订书面劳动合同或试岗协议，公司也需按约定或同岗位最低工资标准支付工资。
2. 若试岗协议中明确约定无工资：该约定因违反劳动法强制性规定而无效，您仍可主张劳动报酬。
3. 若您在试岗期间实际提供了劳动（如完成项目任务、参与团队工作）：无论公司是否认可，均需支付对应报酬。
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被公司白嫖试岗时，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃证据收集：部分劳动者认为试岗时间短无需保留证据，导致后续维权时无法证明劳动关系，丧失胜诉可能。
2. 超过仲裁时效：主张劳动报酬的仲裁时效为1年，若您在试岗结束后1年内未维权，可能失去胜诉权。
3. 签订不合理协议：若公司要求签订“试岗无工资”的协议，盲目签字会增加维权难度（虽协议无效，但需额外举证证明违反法律）。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可向专业律师咨询解决方案。
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针对“试岗无工资不合法”的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新修订版），劳动者享有取得劳动报酬的权利，试岗期间提供劳动的，属于该条款保护范围。同时，第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。试岗期间您作为劳动者提供了劳动，公司“白嫖”即未支付劳动报酬，违反上述条款。因此，您主张试岗工资的请求符合法律规定，公司应依法支付。
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被公司白嫖试岗的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 试岗期间未实际提供劳动：若您仅参加公司培训或未完成任何工作任务，可能不被认定为提供劳动，无法主张工资（需区分“试岗”与“岗前培训”）。
2. 试岗协议约定为“实习”且您为在校学生：若您是未毕业的在校学生，试岗可能被认定为实习，不适用劳动法，需按实习协议处理（但协议仍需符合公平原则）。
3. 公司已支付部分补贴：若公司支付了少量“交通补贴”但未支付工资，需举证证明补贴未涵盖劳动报酬，否则可能被认定为已支付部分工资。

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