针对厂里不发工资的问题，法律明确规定了用人单位的支付义务及员工的维权依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。厂里不发工资的行为违反了上述法律规定，员工有权依据这些条款要求单位支付工资，或通过申请支付令、劳动仲裁等方式维权。
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厂里不发工资时，员工有权通过合法途径维权，具体找谁需结合实际情况判断。
厂里不发工资不合法，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
1. 若存在用人单位无故拖欠工资的情况：可直接向单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
2. 若存在用人单位拒绝协商或逾期仍不支付的情况：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
3. 若存在用人单位濒临破产或已被吊销营业执照的情况：可向法院申请支付令，或通过破产清算程序优先受偿工资。
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厂里不发工资可能引发多种法律风险，以下是需要注意的要点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若未签订劳动合同，且无工资条、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系存在。例如，员工仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，导致仲裁请求被驳回。
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厂里不发工资时，员工可能因缺乏经验出现错误操作，以下是常见情形：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未维权，可能丧失胜诉权。例如，员工离职后两年才申请仲裁，法院可能驳回请求。
2. 证据收集不全：仅提供口头陈述而无书面证据（如劳动合同、工资条），可能导致劳动关系或工资标准无法证明。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。
若对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。

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