在处理请假后第二天就被公司不让去上班的问题时，一些错误的操作行为可能会对您维护权益造成不利影响，需要特别注意。
1、不及时保留证据：如果您没有第一时间保存请假记录和公司不让上班的通知记录，后续公司可能会否认收到过您的请假申请或否认曾不让您上班，导致您维权时缺乏关键证据支持。
2、与公司发生激烈冲突：若您在与公司沟通时情绪激动，发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能让公司抓住您“违反劳动纪律”的把柄，反而对您不利。
遇到此类情况，保持冷静并采取正确的法律途径至关重要。如果您对具体操作步骤或证据收集有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您请假后第二天就被公司不让去上班，这种情况背后可能隐藏着一些法律风险，需要您提前了解。
1、工资损失风险：如果公司不让您上班后，拒绝支付您当月已工作天数的工资或之前未结清的工资，您将面临工资损失。例如，您当月已工作15天，公司以您被“开除”为由拒发这15天的工资，您就需要通过法律途径追讨。
2、无法获得赔偿金风险：若您无法证明公司是违法解除劳动合同，例如您没有证据证明已按规定请假，公司可能会以您“旷工”为由解除合同，此时您将无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
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在处理您请假后第二天就被公司不让去上班的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响最终的处理结果。
1、您的请假理由不符合法律规定或公司规章制度：如果您的请假理由是无正当理由的事假，且公司规章制度明确规定无正当理由请假达到一定次数或天数属于严重违纪，公司依据此规定解除劳动合同，那么公司的行为可能合法。这种情形下，您主张公司违法解除的难度会增大。
2、您未按公司规定的请假流程办理请假手续：例如公司规定请假需提前3天书面申请并经部门经理批准，而您仅口头向直属领导请假，未按流程办理，公司可能会以您未履行正规请假手续、构成旷工为由不让您上班。此时，您需要证明直属领导有权批准且已同意您的请假，否则对您不利。
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您请假后公司第二天就不让您去上班，公司的这种解除行为是否有法律依据，我们可以从相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”您作为劳动者，享有休息休假的权利，请假是您行使该权利的体现。若您的请假理由合理且符合公司规定流程，公司无权以此为由不让您上班。公司第二天就不让您上班，实质上是解除了与您的劳动合同。根据劳动法相关原则，用人单位解除劳动合同需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度等。在您已请假的情况下，若无证据证明您的请假行为构成严重违纪，公司的解除行为缺乏法律依据，构成违法解除。

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