工作一天就不发工资，既不合理也不合法。只要劳动者提供了劳动，单位就必须支付相应报酬。试用期内工作一天，根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，所以一天工资也应按此标准发放。要是单位以“未通过试用期考核”为由拒付一天工资，只要劳动者实际工作了一天，这种拒付就是违法的，单位不能用考核结果否定劳动者已付出的劳动和应得的报酬。就算没签劳动合同，工作一天后单位也得发工资，因为实际用工关系成立，劳动就该有报酬，不能拿没书面合同当借口拒付。
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面对工作一天不给工资的问题，有些错误操作会影响维权效果，要尽量避免：
1、不及时收集证据：部分劳动者觉得工作时间短，没及时保留工作记录、考勤记录等证据，到维权时才发现没法证明自己劳动过，维权就会很困难。因为不管是协商、投诉还是仲裁，证据都是关键。
2、采取过激行为：有些劳动者讨薪无果后，用堵门、吵闹等方式维权，这样不仅解决不了问题，还可能因扰乱单位正常经营秩序被追责，反而让自己更不利。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若不及时维权，过了时效再申请仲裁，可能会失去胜诉权，无法通过法律途径要回工资。如果已经犯了这些错，或者不确定怎么正确维权，建议及时咨询我，我会为你提供专业指导。
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关于“工作一天不给工资是否正常”，法律依据表明这是不合法的，相关法规有《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”不代表必须满一个月才能拿工资，只要劳动了一天，单位就有义务支付报酬，不能无故克扣。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这说明工资支付周期可依制度确定，日工资制下工作一天就该按日支付。所以，结合工作一天的情况，依据上述法律，单位不给工资是违法的，劳动者有权要求支付。
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工作一天不给工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下是具体说明：
1、单位有证据证明劳动者未提供劳动或劳动不符合约定：如果单位能提供充分证据，比如监控显示劳动者当天没实际工作，或者劳动质量差不符合约定要求，那么可能拒付工资，这时劳动者需要举证自己的劳动是否符合要求。
2、双方有合法有效的特殊书面约定：如果劳动者入职时和单位签了书面协议，明确约定“工作一天可不给工资”（比如劳动者主动放弃当日工资），且这是双方真实意思表示，不违反法律法规，那么这种约定可能影响工资支付，单位可依约定不支付，但约定必须合法。
3、单位因不可抗力等客观原因暂时无法支付：如果单位遇到自然灾害、战争等不可抗力，导致生产经营严重困难，暂时没法支付包括一天工资在内的劳动报酬，经和工会或劳动者协商一致后，可暂缓支付，这只是时间延后，不是永久不支付。

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