工伤赔偿后辞职是否能拿补偿，需结合具体情况判断。
工伤赔偿后辞职，可能获得经济补偿或一次性工伤待遇补偿。

1. 若存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如单位未足额支付工伤赔偿、未依法缴纳社保等），辞职时可主张经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。
2. 若属于七级至十级伤残，主动辞职时可领取一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付），具体标准按各省、自治区、直辖市规定执行（如广东省七级伤残分别为6个月、25个月本人工资）。
3. 若单位已依法足额支付工伤赔偿且不存在违法情形，单纯因个人原因辞职，无法获得额外补偿。
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工伤赔偿后辞职时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未书面说明辞职理由：因单位违法情形辞职时，仅口头告知或未注明理由，可能被认定为个人原因辞职，无法主张经济补偿。例如，劳动者因单位未支付工伤赔偿而辞职，但辞职报告仅写“个人原因”，后续难以证明被迫辞职的事实。
2. 忽略一次性工伤待遇的主张：七级至十级伤残职工主动辞职后，未在规定时间内向单位或社保部门申请一次性工伤医疗补助金和就业补助金，可能因超过时效无法领取。
3. 盲目签署补偿协议：单位提出协商解除合同时，未核实补偿金额是否包含经济补偿和工伤待遇，签署“自愿放弃所有权利”的协议后，无法再主张遗漏的补偿。

若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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工伤赔偿后辞职过程中，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁主张经济补偿，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：未留存劳动合同、工伤认定书、工资流水等关键证据，可能无法证明劳动关系、工伤事实及工资标准。例如，单位否认劳动关系，劳动者无法提供劳动合同或社保记录，导致经济补偿和工伤待遇主张均不被支持。
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工伤赔偿后辞职的补偿处理，可能因特殊情况或例外情形产生不同结果，以下是常见情形。
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均需由单位支付，且劳动者因单位未缴纳社保辞职时，可同时主张经济补偿。例如，十级伤残职工因单位未缴社保辞职，单位需支付7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月（各省标准）一次性工伤医疗补助金、3个月一次性伤残就业补助金，以及经济补偿。
2. 劳动者自愿放弃补偿：若劳动者在辞职时签署了《自愿放弃补偿协议书》，且协议内容不违反法律强制性规定，后续无法再主张经济补偿或工伤待遇。例如，劳动者为快速离职，签署协议放弃所有补偿，即使单位存在违法情形，也难以推翻协议。
3. 工伤复发：若辞职后工伤复发，需治疗的，可向社保部门申请支付工伤医疗费用，但一次性工伤待遇已领取的，不再重复享受。例如，八级伤残职工辞职后领取了一次性工伤医疗补助金，后续工伤复发的，需自行承担医疗费用（若单位未缴社保则由单位承担）。

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