公司故意调岗到外地可能引发多种法律风险，以下为关键风险点及实例：
1. 违法解除劳动合同风险：若员工拒绝调岗，公司直接发出解除通知，属于违法解除。例如：北京某员工因公司未经协商调岗至上海而拒绝，公司以“不服从管理”解除合同，最终被仲裁委判决支付赔偿金（相当于2倍经济补偿金）。
2. 工资损失风险：部分公司以“未到新岗位报到”为由停发工资，员工若未及时维权，可能面临数月工资损失。例如：深圳某员工被调岗至广州，拒绝后公司停发工资，虽后续通过仲裁追回，但耗时3个月，影响正常生活。
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针对公司故意调岗到外地是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点属于劳动合同的核心条款，调岗到外地属于对工作地点的重大变更。若公司未与员工协商一致，单方面作出调岗决定，即违反该条款中“协商一致”的强制性要求。即使公司主张调岗是“生产经营需要”，若未提供合理补偿（如交通补贴、住宿补贴）或未与员工沟通，仍无法构成合法变更的理由。因此，未经协商的外地调岗行为通常违法。
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关于公司故意调岗到外地是否违法的问题，核心在于是否经过协商一致。以下为您分情况详细说明：
公司未经员工同意单方面调岗到外地可能违法，需结合具体情形判断。
1. 若劳动合同中未约定可单方变更工作地点，且公司未与员工协商一致直接发调岗通知：此时公司违反《劳动合同法》第三十五条，调岗行为无效，员工有权拒绝。
2. 若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”等类似条款：需进一步看条款是否合理，若调岗到外地明显超出合理范围（如跨省市且无补偿），仍可能被认定为违法。
3. 若公司以“不服从调岗则解除劳动合同”威胁员工：属于违法解除，员工可主张赔偿金。
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公司故意调岗到外地时，员工常因不了解法律规定做出错误操作，以下为常见错误：
1. 直接旷工拒绝到新岗位：部分员工认为“不上班就是反抗”，但公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，此时员工难以主张违法解除赔偿金，反而陷入被动。
2. 未书面确认调岗异议：仅口头拒绝调岗，未留存书面证据，后续公司可能否认“单方面调岗”，导致员工无法证明权益被侵害。
3. 盲目签署调岗协议：在公司施压下匆忙签署协议，未看清是否有“自愿放弃补偿”等条款，事后发现权益受损却无法维权。
若您已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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