职工患病期间被公司辞退，可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1. 经济损失风险：若公司违法辞退医疗期内职工，职工将失去工作及收入。例如，医疗期内被无故辞退，不仅短期内无工资，还可能因找新工作耗时导致生活困难，且若公司不支付赔偿金，职工会直接遭受经济损失。
2. 证据链风险：职工若缺乏医疗期证明或公司违法辞退的证据，维权可能失败。比如，职工称处于医疗期却无法提供正规医疗机构证明，或公司辞退时未出具书面通知，职工难以证明公司行为，仲裁或诉讼中可能因证据不足不被支持。
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职工生病期间面对公司可能的辞退，要避免常见错误操作。
1. 忽视医疗期规定：不清楚自身医疗期时长，被辞退时未及时提出异议。如工作三年的职工，医疗期应为三个月，若公司第二个月辞退，职工未意识到违法，便错过了维权时机。
2. 不重视证据保存：未妥善保留医疗证明、与公司的沟通记录等关键证据。公司违法辞退后，因无法证明处于医疗期或公司辞退违法，维权会很困难。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，若被辞退后超过一年才申请，可能因时效已过无法通过仲裁维权。
如果您遇到职工生病期间被公司辞退的情况，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作影响维权。

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