厂里在您辞职后不支付工资的行为，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：工资争议的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。如果您不及时主张权利，超过一年后再想通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，厂里可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，您的诉求可能无法得到支持。例如，您2023年1月1日辞职，厂里未支付工资，您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，厂里就可以主张诉讼时效已过。2.经济损失风险：厂里未及时结清工资可能导致您的经济损失。比如，您本计划用这笔工资支付房租、生活费等必要开支，由于厂里未支付，您可能需要向他人借款并支付利息，或者因资金周转困难导致其他方面的损失。
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针对您辞职后厂里说可以走但没工资的情况，厂里的做法是不合法也不合理的。若存在您已按照法律规定提前通知厂里解除劳动合同的情况，厂里应当在您离职时一次性付清您一个多月的工资，不得克扣或无故拖欠。若存在厂里以您未提前通知等理由拒绝支付工资的情况，即使您可能存在未按规定提前通知的情形，厂里也不能以此为由完全不支付您已提供劳动的工资，仅可就您未提前通知给厂里造成的实际损失主张赔偿，但该赔偿需厂里举证证明，且不能直接从工资中扣除。离职时要求工资结清是合理的。1.如果您已按照法律规定提前通知厂里解除劳动合同（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知），则厂里应当在您离职时一次性付清您一个多月的工资，不得克扣或无故拖欠。2.若您未提前通知，但已实际提供劳动一个多月，厂里仍需支付相应工资，仅可就您未提前通知给其造成的实际损失（需厂里举证证明）主张赔偿，但不能以此为由拒付全部工资。
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在处理辞职后厂里不支付工资的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您维权，需要避免。1.不及时维权，超过诉讼时效：工资争议的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。如果您不及时采取行动，超过这个时效，可能会丧失通过法律途径强制厂里支付工资的权利。例如，您辞职后一直拖延，一年后才想起要工资，此时申请劳动仲裁可能会被驳回。2.缺乏证据意识，不保留相关材料：如果您没有收集和保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在与厂里协商或向有关部门投诉、申请仲裁时，可能会因为无法证明与厂里存在劳动关系以及工作时长和工资标准，导致维权困难。比如，您没有工资条，厂里又不承认您的工资标准，就难以确定应支付的工资金额。如果您在维权过程中遇到证据不足或不知道如何申请劳动仲裁等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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在处理您辞职后厂里不支付工资的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，需要了解。1.厂里破产或经营困难：如果厂里正处于破产清算阶段或因经营严重困难导致资金链断裂，可能会影响工资的及时结清。在这种情况下，您的工资将作为破产债权进行清偿，清偿顺序和比例会受到厂里破产财产状况的影响，可能无法足额或及时获得全部工资。2.双方协商一致的延期支付：如果您与厂里就工资支付时间达成了书面的延期支付协议，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，则这种延期支付不视为拖欠工资。例如，您与厂里协商一致，同意厂里在一个月后支付工资，那么在这一个月内厂里未支付工资并不违法。但需要注意的是，该协商必须是双方自愿的，厂里不能强迫您同意延期支付。

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