你暑假打工发传单，公司因被举报罚款而扣你750元工资，这一行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》来判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你暑假发传单的情况中，公司因自身被举报而罚款6000元，却将此损失转嫁给你，扣你750元工资。若公司没有合法有效的规章制度明确你应对此罚款承担责任，那么这种扣工资行为就属于“无故克扣”，违反了上述法律规定。因为该罚款是公司自身经营或管理不当导致的，并非你个人原因造成的直接经济损失，公司无权随意将其损失从你的工资中扣除。因此，公司扣你750元工资的行为缺乏法律依据，你有权要求公司返还。
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你暑假打工发传单，公司扣你750元工资的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道工资被克扣之日起计算。例如，如果你7月份的工资在8月份发放时被扣除750元，你应当在次年8月份之前提出仲裁申请。如果超过这个时间，你可能会因超过时效而无法通过仲裁获得法律保护。2.证据链风险：如果你无法提供充分的证据，如没有工资条、没有老板扣工资的书面通知或聊天记录，也没有其他同事的证言等，可能会导致维权失败。比如，你仅口头说老板扣了工资，但无法提供任何书面证据，仲裁机构或法院可能难以认定公司存在克扣工资的行为。
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你暑假打工发传单，公司因被举报罚款而扣你750元工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.你与公司签订的劳动合同中有相关约定：如果劳动合同中明确约定，因员工个人原因导致公司遭受罚款等损失的，员工需承担相应赔偿责任，且该约定不违反法律强制性规定（如扣款不超过月工资20%且不低于最低工资），那么公司可能会依据此约定扣你的工资。这种情况下，处理结果可能会倾向于公司，你需要举证证明该约定无效或自己不存在过错。2.你存在故意或重大过失导致公司被举报罚款：如果有证据证明公司被举报罚款是由于你在发传单过程中存在故意违规行为（如在禁止发传单的区域发传单且被多次警告仍不改正）或重大过失（如泄露公司商业秘密导致被举报），那么公司可能有权要求你承担部分赔偿责任，扣工资的行为可能具有一定的合理性。此时，处理时会考虑你的过错程度来确定是否应扣工资及扣多少。3.公司能证明罚款与你的工作行为有直接因果关系：若公司能提供充分证据证明其被举报罚款是直接由于你发传单的工作行为所导致，例如你发的传单内容违反法律法规，且公司事先对此不知情，那么公司可能会主张该损失应由你承担，从而影响扣工资行为的合法性认定。
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你暑假打工发传单，公司被举报罚款后扣你750元工资，这种情况下你有权要求公司返还。以下是不同情况的详细解释：1.如果公司能提供合法有效的规章制度，明确规定员工因个人行为（如违规发传单导致公司被举报罚款）需承担相应赔偿责任，且该规章制度已向你公示或告知，同时扣款金额未超过你当月工资的20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准，那么公司的扣款可能具有一定合理性。2.若公司没有上述合法有效的规章制度，或者扣款理由与你的工作行为无关，又或者扣款金额超过法定限制（即超过你当月工资的20%或扣除后工资低于当地最低工资标准），则公司的扣工资行为属于无故克扣工资，是违法的。

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