您在现岗位体检发现听力异常，公司让调岗，这涉及到劳动合同内容的变更，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，调岗属于变更劳动合同内容，公司若要调岗，原则上需与您协商一致。如果公司未与您协商，单方面以听力异常为由调岗，就违反了该条法律规定，您有权拒绝。只有在公司能证明调岗具有合法理由（如听力异常确实无法胜任现岗位工作）且调岗合理的情况下，其调岗行为才可能符合法律规定。
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在现岗位体检发现听力异常，公司让调岗时，以下是一些常见的错误操作行为：1.直接拒绝调岗且不与公司沟通：有些员工在收到调岗通知后，直接拒绝到新岗位工作，也不与公司进行任何沟通，这可能导致公司以旷工等理由解除劳动合同，使自己处于不利地位。2.未保留相关证据：不注意收集和保留劳动合同、调岗通知、体检报告等证据，当发生劳动争议时，可能因缺乏证据而无法维护自己的合法权益。3.盲目同意调岗：在不了解调岗具体情况、未与公司协商清楚工资待遇等问题的情况下，盲目同意调岗，可能导致自己的权益受到损害。如果您在应对公司调岗过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作而造成不必要的损失。
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在现岗位体检发现听力异常，公司让调岗时，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理：1.用人单位因生产经营需要调岗：如果公司因生产经营的客观需要，如现岗位撤销、业务调整等，且调岗后的岗位与您的技能相匹配、工资待遇未降低、工作地点合理等，这种调岗可能无需您同意，属于合法调岗。这种情形下，公司调岗行为的合法性会得到认可，您若拒绝调岗可能面临不利后果。2.劳动者不能胜任工作：如果公司能够证明您因听力异常不能胜任现岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以依据相关法律规定解除劳动合同。在此情况下，调岗是公司处理不能胜任工作员工的一种方式，若您仍不能胜任新岗位，公司有权解除合同。3.劳动合同中有相关约定：如果劳动合同中明确约定公司可根据员工健康状况、工作能力等情况调整工作岗位，且该约定不违反法律规定，那么公司依据合同约定进行调岗可能是合法的。此时，调岗行为受合同约定约束，您需要遵守合同约定。
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针对您在现岗位体检发现听力异常，公司让调岗的情况，调岗需双方协商一致，公司单方面调岗需符合法律规定。以下是不同情况下的详细说明：1.若公司仅以听力异常为由，未与您协商一致且无证据证明现岗位不适合您继续工作，则公司单方面调岗行为不合法。2.若公司能证明听力异常确实影响您在现岗位的工作能力，且调岗后的岗位与您的技能相匹配、工资待遇等未降低，则调岗可能被认定为合理。3.若劳动合同中明确约定了公司可根据员工健康状况调整岗位，且调岗符合合同约定，则公司调岗行为可能合法。

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