“离职申请没有批准可以撤回么”这个问题，背后也可能隐藏一些法律风险点。
1. 证据链风险： 如果劳动者只是口头提出撤回离职申请，而没有任何书面证据，且用人单位不承认收到过撤回申请，那么在发生争议时，劳动者可能无法证明自己已经撤回了离职申请。例如：小明口头向经理说想撤回之前提交的离职申请，经理当时表示知道了，但之后单位仍以小明提交过离职申请为由要求其离职，小明因无法提供书面撤回证据而陷入被动。
2. 用人单位不认可撤回的风险： 即使劳动者提交了书面撤回申请，少数用人单位可能会以各种理由不认可撤回，坚持按原离职申请执行。例如：单位可能声称已经开始为劳动者办理离职手续或已经招聘了替代人员，因此不同意撤回，此时劳动者若要继续留在单位，可能需要通过法律途径解决争议。
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您想了解“离职申请没批准可以撤回吗”，这需要结合具体的法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款明确了劳动者解除劳动合同的通知义务和期限，但并未直接规定离职申请的撤回问题。从法律精神来看，离职申请在性质上属于一种意思表示。在用人单位尚未作出批准（即接受该意思表示）之前，劳动者作为意思表示的发出者，有权撤回其意思表示。因此，在离职申请未被批准前，劳动者撤回申请符合法律逻辑和合同自由原则，是合法有效的。
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在“离职申请没有批准可以撤回么”的一般情况下，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 用人单位已开始招聘替代人员： 如果在劳动者提出撤回离职申请前，用人单位已经基于该离职申请开始招聘替代劳动者，并且已经投入了一定的招聘成本（如支付招聘费用、安排面试等），此时用人单位可能会以劳动者的离职申请给其造成了实际损失或招聘计划被打乱为由，拒绝劳动者的撤回申请，或者要求劳动者承担一定的损失。这种情况下，撤回离职申请会变得较为困难。
2. 劳动者已开始在新单位工作： 如果劳动者在提交离职申请后，在原单位尚未批准且自己尚未正式离职的情况下，已经开始在新的用人单位工作，那么这种行为可能被原用人单位视为旷工或自动离职，此时劳动者再提出撤回原离职申请，原用人单位很可能会不予认可，因为劳动者的行为已经表明其无意继续履行与原单位的劳动合同。
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在处理“离职申请没有批准可以撤回么”这个问题时，有些常见的错误操作需要避免。
1. 仅口头告知撤回，未提交书面材料： 有些劳动者可能认为口头跟领导或HR说一下撤回离职申请就可以了，但口头形式难以固定证据，一旦用人单位事后否认，劳动者将难以证明自己的撤回行为。
2. 撤回申请提交后消极等待，不主动沟通： 提交撤回申请后，若不主动与用人单位沟通，可能导致用人单位因信息不对称或其他原因仍按原离职申请处理，引发不必要的纠纷。
如果您对如何正确撤回离职申请或避免相关错误操作存在疑问，建议进一步向律师进行咨询。

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