劳务公司收取体检费不退是否合法，需具体情况具体分析，以下分情形说明：
1. 若合同明确约定体检费不退，且约定是双方真实意思、不违反法规及公序良俗，则不退可能合法。
2. 若劳务公司以工作为诱饵，强制或变相强制支付体检费，却未安排体检或未提供约定工作，不退通常不合法。
3. 若体检费与工作机会直接挂钩（如不支付则无工作、支付后因公司原因未录用却不退），不退也不合法。
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处理劳务公司不退体检费问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视证据收集：未及时保存合同、支付凭证等证据，维权时易因举证不足难主张权利。
2. 盲目冲突：要求退款未果后，采取争吵、打闹等过激行为，不仅无效，还可能承担责任，不利于问题解决。
若遇到困难，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答和维权建议。
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劳务公司收取体检费不退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
劳务公司作为用人单位，以体检费名义收费属于“以其他名义收取财物”，即便有不退约定，因违反法律强制性规定也属无效。
因此，除非法律另有明确允许情形，否则劳务公司收取体检费且不退的行为均违反该条款，不合法。
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劳务公司不退体检费可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：若未保留缴费证据（如收据、转账记录），公司拒绝退款时，可能因无法证明已支付而无法追回费用。例如，劳动者现金支付体检费但未索要收据，公司否认后难以举证，导致费用损失。

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