针对您“初中毕业谎称中专毕业入职”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动合同被认定无效的风险：例如，用人单位招聘时明确要求“中专及以上学历”，您提交虚假中专学历后入职，工作3个月后用人单位通过学信网核验发现学历造假，依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，您不仅会被辞退，已发放的工资可能被要求部分返还（若工作成果未达岗位要求）。
2. 赔偿用人单位损失的风险：例如，用人单位因您的虚假学历录用您，放弃了其他符合学历要求的候选人，后续发现造假后重新招聘产生了额外的招聘费用、培训费用（如入职培训支出），您可能需赔偿这些直接经济损失。
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关于您咨询的“初中毕业谎称中专毕业入职”问题，是否会被发现及承担后果需结合具体情况判断。
可能会被发现，且可能承担劳动合同无效、失去工作等后果。

1. 若用人单位有严格的背景调查流程（如通过学信网核验学历、联系毕业院校核实）：您的虚假学历大概率会被发现，用人单位可能直接拒绝录用或解除劳动关系。
2. 若用人单位仅要求提供学历证书复印件且未主动核验：短期内可能不会被发现，但后续若因工作能力不匹配引发质疑，或用人单位补充核验，虚假学历仍有暴露风险。
3. 若虚假学历是岗位的核心录用条件（如岗位明确要求中专及以上学历）：一旦发现，用人单位可依据欺诈主张劳动合同无效。
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针对您“初中毕业谎称中专毕业入职”的情况，《中华人民共和国劳动合同法》对该行为的法律定性有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。您为入职谎称中专毕业，属于故意提供虚假学历信息的欺诈行为，若用人单位能证明该学历是其录用您的重要依据（如招聘启事明确中专学历要求），则劳动合同可能被认定为无效。无效的劳动合同自始没有法律约束力，用人单位可据此解除劳动关系，您还可能需赔偿用人单位因招聘、培训等产生的损失。
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针对您“初中毕业谎称中专毕业入职”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 伪造中专毕业证书：为应对核验伪造学历证书，可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关证件罪，面临刑事处罚（如有期徒刑、拘役）。
2. 入职后继续隐瞒且消极工作：被发现后不仅会因欺诈被解除合同，还可能因工作表现差被用人单位要求赔偿损失，进一步影响职业声誉。
3. 与用人单位发生争议后拒绝沟通：若用人单位发现虚假学历，拒绝承认或沟通，可能导致矛盾升级，用人单位通过法律途径主张合同无效并追责，增加自身法律风险。

若您已出现上述错误操作或担心后果，建议及时咨询律师，避免风险扩大。

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