厂里不让加班可能引发法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：若加班是您收入的重要来源，长期不安排加班可能导致收入显著减少。例如，您月薪5000元，其中2000元为加班工资，无正当理由长期禁加班后，每月将少收入2000元。
2. **证据链风险**：维权时若缺乏证据（如加班申请记录、沟通记录等），难以证明厂里过错，可能导致维权失败。
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遇厂里不让加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体分以下情况：
1. **合同约定情形**：若劳动合同明确约定工厂有义务提供合理加班机会，无正当理由拒安排加班则构成违约，您可依据合同维权。
2. **合理生产需要**：如订单减少、生产不饱和等客观原因无需加班，工厂行为合法，投诉通常不被支持。
3. **歧视性做法**：仅对您禁加班而其他员工可加班，且无合理依据，此行为涉嫌违法，您有权投诉。
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厂里禁加班的处理需考虑特殊情形：
1. **合同特殊约定**：若劳动合同明确加班非工厂义务，或约定工厂可自主决定是否安排加班，禁加班可能符合合同，需先依据条款判断合法性。
2. **员工未申请加班**：工厂确因生产需要且履行法定程序，但您未主动申请，此时禁加班合理，投诉理由不成立，相关部门会审查申请记录。
3. **紧急或国家利益**：遇自然灾害、事故灾难等需优先保障安全或国家利益时，禁加班合法，员工应配合，投诉通常不获支持。
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处理厂里禁加班问题需避免以下错误操作：
1. **过激行为**：如旷工、怠工、破坏设备等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度、被解雇，影响后续维权。
2. **忽视证据**：不保存劳动合同、沟通记录等，维权时难以证明主张，可能导致失败。
3. **错过时效**：劳动仲裁时效为一年，超期将丧失维权权利。

若不确定是否存在上述错误操作，或想了解正确应对方式，可咨询我为您提供详细解答。

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