企业不交养老保险时，员工可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 养老金待遇降低风险：若企业未缴社保，员工自行缴纳的基数可能低于企业应缴基数（如企业按实际工资缴纳，自行缴纳按最低基数），导致个人账户积累减少。例如，员工月工资为10000元，企业应按10000元基数缴纳，个人账户每月增加800元（10000×8%）；若员工自行按最低基数（如3000元）缴纳，个人账户每月仅增加240元（3000×8%）。长期下来，个人账户积累差距巨大，退休时养老金可能减少30%-50%。
2. 医疗、工伤等其他社保待遇损失风险：养老保险仅是社保的一部分，企业未缴社保可能同时未缴医保、工伤险等。例如，员工因工受伤时，若企业未缴工伤保险，所有工伤待遇需由企业承担，但企业可能拒绝支付，导致员工无法及时获得医疗救治和赔偿。
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企业不交养老保险的处理可能受以下特殊情况影响，需结合具体情形分析：
1. 企业已破产或注销：若企业因破产或注销无法补缴社保，员工可向社保经办机构申请使用企业破产财产优先补缴社保。但如果企业破产财产不足以清偿所有债务，社保补缴可能无法全额实现，员工需通过破产清算程序主张权益。
2. 员工为灵活就业人员或非全日制用工：若员工与企业签订的是非全日制用工合同，根据法律规定，企业无需为员工缴纳养老保险（非全日制用工由个人缴纳），此时员工自行缴纳属正常情况，不存在企业未缴的问题。但需注意，非全日制用工需满足“每日工作不超过4小时，每周不超过24小时”的条件，若企业以非全日制名义规避社保义务，员工仍可主张补缴。
3. 企业因不可抗力导致未缴社保：如因地震、疫情等不可抗力导致企业无法按时缴纳社保，根据《社会保险法》，企业可向社保经办机构申请延期缴纳，员工无需自行缴纳。但企业需提供相关证明，且延期缴纳期间不影响员工社保待遇，若企业以不可抗力为由长期未缴且未申请延期，员工仍可主张补缴。
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企业不交养老保险时，员工若采取错误操作，可能导致权益受损或维权困难，需特别注意：
1. 自行全额缴纳社保后放弃向企业追责：部分员工为避免社保中断，自行以灵活就业身份缴纳社保，但未及时向企业主张补缴。根据法律规定，劳动仲裁时效为1年，若超过时效，可能无法要求企业支付单位应缴部分，导致经济损失。
2. 与企业签订“自愿放弃社保”协议：部分企业为规避责任，要求员工签订此类协议。但根据《社会保险法》，此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求企业补缴社保，但签订协议可能增加维权难度，需提供证据证明是被迫签订。
3. 因企业未缴社保直接离职但未保留证据：员工若因企业未缴社保离职，需保留书面离职通知（明确离职原因是未缴社保），否则可能无法主张经济补偿金。若直接离职且未保留证据，后续维权时可能因无法证明离职原因而败诉。
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企业不交养老保险时员工自己交是否划算，需结合法律规定和实际权益综合判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若企业未依法为员工缴纳养老保险：此时员工自行以灵活就业人员身份缴纳不划算。因为企业本应承担单位缴费部分（约为缴费基数的16%），员工仅需承担个人部分（约8%）；若自行缴纳，需全额承担20%左右的费用，经济负担大幅增加。
2. 若员工因企业未缴社保选择离职后自行缴纳：仍不划算。除经济成本外，还可能因企业未缴导致缴费年限中断，影响退休时养老金的计算（缴费年限越长、基数越高，养老金越多）。
3. 若员工自愿放弃企业缴纳并自行选择灵活就业方式：需谨慎。虽然灵活就业缴费基数可自主选择，但长期来看，企业缴纳的统筹部分（单位缴费）对养老金的支撑作用更强，自行缴纳可能导致退休后待遇降低。

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