转正后未签合同如何辞职，需分情况处理：
若用人单位转正后仍未签劳动合同，您可依法辞职并主张经济补偿。具体情形如下：
1. 用工未满1个月未签：违法，可随时辞职并要求双倍工资；
2. 拒签且已工作超1个月：从第二个月起可主张双倍工资差额，可辞职；
3. 拖延/拒绝补签合同：恶意不签，可辞职并要求经济补偿；
4. 主动辞职但单位未签：仍可主张双倍工资差额，需保留证据；
5. 单位以“已转正”拒补签：不能免责，单位仍需承担未签合同责任。
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处理转正未签合同辞职问题，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从权益受损之日起算。例如：转正后6个月未签合同，离职后超1年申请仲裁，可能因时效不被支持。
2. 证据不足风险：无法证明劳动关系及未签合同事实，可能无法主张双倍工资。例如：仅口头陈述，无工资记录、考勤记录等，仲裁机构可能不支持。
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转正未签合同辞职，需结合法律依据判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
综上，若转正后未签合同且超1个月，用人单位违法，您有权辞职并要求支付双倍工资差额及经济补偿。建议辞职前收集证据，以便维护权益。
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处理转正未签合同辞职，需注意以下特殊情况：
1. 单位称已提供合同但您未签：可能影响双倍工资主张，您需提供未收到合同的证据反驳。
2. 劳动关系争议：若单位否认劳动关系，您需提供充分证据证明，否则影响双倍工资和经济补偿主张。
3. 单位因不可抗力或管理疏忽未签：虽违法，但可能影响仲裁中的补偿金额或处理态度，需提前准备应对。

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