公司不停工停产支付最低工资可能存在以下法律风险。 1. 劳动仲裁风险：员工若申请仲裁，公司可能因未按合同支付工资被判补付差额并支付经济补偿。例如，公司实际未停工却支付最低工资，员工提供考勤记录证明正常工作，仲裁委支持员工诉求； 2. 行政处罚风险：劳动监察部门可能因公司违法支付工资对其处以罚款。例如，公司未与员工协商直接降薪至最低工资，监察部门查实后责令整改并罚款。
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以下特殊情况会影响公司不停工停产支付最低工资的合法性判断。 1. 不可抗力导致停工：如自然灾害等不可抗力使公司无法正常运营，公司可按最低工资支付，但需提供相关证明，且不可抗力消除后应恢复正常工资； 2. 员工同意降薪：员工书面同意公司在非停工情况下支付最低工资，该约定有效，但需确认员工是否自愿，避免胁迫情形； 3. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定非停工时工资可按最低工资支付，且不违反法律强制性规定，该约定有效，否则公司仍需按正常工资支付。
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公司不停工停产支付最低工资时，员工易出现以下错误操作。 1. 消极接受：未核实情况直接接受最低工资，错失维权机会，可能导致长期经济损失； 2. 证据缺失：未保存劳动合同、工资条等关键证据，维权时因无法证明权益受损而败诉； 3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，超过时效将丧失胜诉权。 若已出现错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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关于公司不停工停产支付最低工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。 公司不停工停产支付最低工资并非必然合法，需根据实际情形分析： 1. 若公司因经营困难等合法原因停工停产，且与工会或职工代表协商一致，按不低于当地最低工资标准支付工资是合法的； 2. 若公司未停工停产，员工正常提供劳动，仅以“经营困难”为由支付最低工资，则不合法； 3. 若公司停工停产但未与工会或职工代表协商，直接支付最低工资，可能因程序违法不合法。

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