您可以与用人单位协商或按法律规定提前通知离职。依据《劳动合同法》，提前离职需遵守相关通知期限，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。
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提前离职需慎重。协商方式：与用人单位沟通，达成一致后离职。提前通知：非试用期需提前30天书面通知，试用期则提前3天。单方面解除：用人单位违法时，可直接解除并维权。
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提前离职的常见处理方式有协商、提前通知及单方面解除。选择与用人单位协商最为稳妥；若协商不成，则按规定提前书面通知；若用人单位存在违法行为，可单方面解除。

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