公司不遵从劳动法的处理可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形。
1. 公司因经营困难与劳动者协商延期支付工资：若双方达成书面协议，劳动监察部门可能暂不处罚，但需在约定期限内履行；
2. 劳动者自愿加班且书面放弃加班费：若有证据证明劳动者自愿且公司已明确告知权利，可能减轻公司责任；
3. 公司已依法制定规章制度但劳动者违规：若公司处罚符合制度且制度经过公示，可能不被认定为违法。这些情形会导致处罚标准或责任认定发生变化，需结合具体情况判断。
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公司不遵从劳动法可能引发法律风险，以下为常见风险点举例。
1. 经济赔偿风险：例如公司未签订劳动合同，劳动者起诉后，法院判决公司支付二倍工资，导致公司额外支出数万元赔偿；
2. 行政处罚风险：如公司长期拖欠工资，劳动行政部门责令整改后仍不支付，被处以罚款并公示，影响公司声誉。
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公司不遵从劳动法时，劳动者若采取错误操作可能导致权益受损。
1. 盲目辞职：未收集证据就主动辞职，可能丧失主张经济补偿的权利；
2. 暴力维权：与公司发生冲突，不仅无法解决问题，还可能承担治安责任；
3. 逾期维权：超过劳动仲裁时效（一年）才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您遇到此类问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对公司不遵从劳动法的处罚，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，若公司未依法签订，需承担二倍工资赔偿责任；第四十四条明确“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，未支付加班费的属于违法；第五十条要求“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，拖欠工资的需承担行政或民事责任。综上，公司不遵从劳动法的行为，将根据具体违法情形，依据上述法条受到相应处罚。

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