员工入职10天被公司开除的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响。以下为具体说明：
1. 医疗期内员工：若员工因患病或非因工负伤需医疗，且尚在规定医疗期内，公司不得依据“试用期间不符合录用条件”等非法定理由开除。否则，将违反《劳动合同法》医疗期保护规定，开除行为无效，需继续履行合同或支付赔偿金。
2. 疑似职业病或职业病员工：若员工在工作中接触职业病危害因素，诊断或医学观察期间，公司不得开除。否则，属违法解除，需承担相应法律后果。
3. 规章制度不合法：公司若依据未履行民主程序（未经职代会/全体职工讨论协商）且未公示的规章制度开除员工，该制度无效，开除行为可能被认定违法。
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判断员工入职10天被开除是否合法，需依据劳动法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
若员工与公司约定试用期，公司以“试用期间不符合录用条件”开除，需满足三条件：明确告知录用条件、员工知晓同意、有证据证明不符合。缺一不可，否则违法。若公司无法证明员工存在上述任一情形，则开除违法，属违法解除劳动合同。
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员工入职10天被开除是否合理，核心在于公司能否证明解除行为符合法定条件。具体分析如下：
1. 试用期且不符合录用条件：若员工在试用期，公司能证明其不符合录用条件（明确告知条件、员工知晓同意、有客观证据如绩效记录、失误证明等），则开除合理。
2. 严重违反规章制度：若员工存在严重违规行为（如入职10天内多次严重迟到早退、营私舞弊致公司重大损害等），公司依据合法有效的规章制度开除，通常合理。
3. 无合法解除情形：若公司既无法证明员工不符合录用条件（试用期内），也不能证明其存在严重违规等法定解除情形，则开除可能构成违法解除，属不合理。

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