借调留任的核心依据是劳动合同与借调协议的约定，以下结合劳动法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。借调本质是劳动合同履行主体的临时变更，若借调协议中明确约定“借调期满后，经借调单位考核合格且有岗位空缺的，可办理正式调动手续”，则该约定合法有效，借调人员有权按约定申请留任；若借调协议未约定留任条款，借调单位单方面要求留任需征得原单位和借调人员同意，否则原劳动合同仍对原单位与借调人员具有约束力，借调期满需返回原单位。
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借调留任过程中，以下2点错误操作可能影响你的留任机会，需特别避免：
1. 借调期间消极怠工：部分借调人员认为“借调只是临时工作”，工作态度不积极，导致借调单位对其工作能力产生质疑，即使有岗位空缺也不会优先考虑留任。
2. 未提前与原单位沟通：若借调单位有意留任，但借调人员未提前告知原单位，原单位可能因工作安排需要拒绝放人，导致留任失败。
若你已出现类似错误操作，或担心后续留任存在风险，可进一步向律师咨询，获取补救建议与风险规避方案。
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借调能否留在借调单位需结合协议约定与单位意愿综合判断，以下为不同情况的具体分析：
1. 若借调协议明确约定“借调期满可留任”且借调单位有岗位空缺，借调人员可按协议申请留在借调单位。
2. 若借调期间借调人员表现优异，借调单位主动提出留任，且原单位同意解除劳动关系，可通过办理正式调动手续留在借调单位。
3. 若借调未约定留任条款，或借调单位无岗位需求、原单位不同意放人，则借调期满需返回原单位。
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借调留任存在2种特殊情况，会直接影响留任结果，以下为具体说明：
1. 借调涉及重大项目或紧急任务：若借调人员参与借调单位的重大项目，项目未完成时借调单位可能提出“延长借调期限”，若项目完成后借调单位仍有岗位需求，留任概率会大幅提高；反之，若项目完成后借调单位无岗位需求，则留任机会较小。
2. 借调人员为涉密岗位或特殊技术人才：若借调人员属于原单位的涉密岗位人员，原单位可能因“保密要求”拒绝放人，即使借调单位有意留任，也无法办理调动手续；若借调人员为特殊技术人才，借调单位为留住人才可能主动与原单位协商，甚至提供“人才引入政策”，提高留任成功率。

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